Struktura CV osoby bez doświadczenia zawodowego
O ile pracodawcy nie oczekują, że zobaczą dokument naszpikowany osiągnięciami w miejscu pracy, o tyle (podświadomie) oczekują, że mimo braku doświadczenia zawodowego napiszesz CV, które będzie miało tradycyjną strukturę.
Prawdopodobnie przede wszystkim zastanawiasz się, z jakich części powinno się składać doskonałe CV (zwłaszcza w nieco trudniejszej sytuacji braku doświadczenia), dlatego podpowiadamy, jakie sekcje należy w nim zawrzeć:
Nagłówek. Twoje imię i nazwisko oraz informacje kontaktowe powinny się znaleźć w widocznym miejscu u góry dokumentu. Oprogramowanie ATS ( system śledzenia kandydatów) jest na to zaprogramowane, a Ty chcesz, by menedżer ds. zatrudnienia z łatwością mógł się z Tobą skontaktować, gdy zdecyduje się zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną.
Podsumowanie celów i umiejętności zawodowych. Możesz się zastanawiać, jak podsumować w CV cele i umiejętności, nie dysponując doświadczeniem w pracy. My uważamy, że mniej doświadczony kandydat wykorzysta tę sekcję, by zaprezentować swoją postawę i predyspozycje i opisać cele zawodowe. W tej sekcji napisz, jaką jesteś osobą, co chciałbyś osiągnąć i co możesz dać swojemu potencjalnemu pracodawcy. CV osoby bez doświadczenia zawodowego nie musi być wcale nudne, przeciwnie: powinno zachęcać do dalszego czytania.
Wykształcenie. Lata spędzone w szkole to coś więcej niż stopnie na świadectwie. Pomyśl o wszystkich praktycznych działaniach i dobrych nawykach, które nabyłeś, projektach, nad którymi ciężko pracowałeś, i swojej kreatywności, którą w nich wykorzystałeś. Umiejętność uczenia się będzie kluczowa dla Twoich pierwszych lat w pracy.
Odpowiednie doświadczenie. To, że możesz nie mieć doświadczenia zawodowego, nie oznacza, że nie posiadasz odpowiedniego doświadczenia, by pracować na stanowisku, o które się ubiegasz. Przecież już niezliczoną ilość razy powierzano Ci wykonanie jakiegoś zadania w określonym czasie. Wybierz kilka odpowiednich przykładów i skup się na swoich postępach i osiągnięciach, by pokazać potencjalnemu pracodawcy, że i w jego firmie będziesz dalej się rozwijać.
Umiejętności. Każdy z nas nabywa umiejętności, gdy zdaje testy, jakie stawia nam na drodze życie. Umiejętności miękkich trudniej się nauczyć, ale łatwiej je zaakcentować w CV. Umiejętności twarde można rozwijać poprzez szkolenia, ale są one tak istotne w CV, że powinny być jak najbardziej konkretne. Znalezienie odpowiedniego wachlarza umiejętności twardych i miękkich, przydatnego na danym stanowisku, jest podstawą osiągnięcia sukcesu.
Co zrobić z sekcją Historia zatrudnienia w CV bez doświadczenia zawodowego
Ta sekcja nadal może być zatytułowana „historia zatrudnienia” nie tylko dlatego, że oprogramowanie ATS będzie szukać tutaj odpowiednich słów kluczowych, ale też dlatego, że w ciągu ostatnich kilku lat poświęciłeś swój czas na wykonywanie konkretnych zadań. Wykorzystaj tę sekcję w CV, aby o nich opowiedzieć:
Wolontariat. Projekty wolontariackie nie muszą dotyczyć konkretnej branży. Wybierz zachowania, które będą przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz, i opisz swoje umiejętności twarde. Wolontariat to świetna okazja, by uczyć się od innych.
Praktyki/Staż. Formalny staż może być klasyfikowany przez niektórych jako zatrudnienie. Najważniejsze jest jednak pokazanie pierwszemu pracodawcy, że jesteś świadomy tego, co jest potrzebne do pracy w firmie. Nawet jeśli staż trwa zaledwie kilka tygodni i jest bezpłatny, możesz z niego wiele wynieść. Zainwestuj w niego, o ile jeszcze tego nie zrobiłeś
Projekty. Niezależnie od tego, czy chodzi o projekt naukowy czy komercyjny, ograniczone w czasie działanie z wyznaczonym celem końcowym to chleb powszedni każdego początkującego pracownika. Udane projekty demonstrują zacięcie organizacyjne, umiejętność pracy zespołowej i przekształcania strategii w konkretne rezultaty oraz dają pewność zarówno osobie ubiegającej się o pracę, jak i jej przyszłemu pracodawcy, że osoba ta jest w stanie wykonać trudne zadanie.
Dodatkowe zajęcia. W nowoczesnym procesie rekrutacji nie docenia się znaczenia osobistego charakteru, dlatego wielu doświadczonych profesjonalistów stara się w CV oddzielić swoją osobowość od osiągnięć zawodowych. To samo w sobie jest błędem. Każde CV powinno być okraszone elementami charakteru i osobowości kandydata, a CV osoby bez doświadczenia zawodowego powinno się opierać na ich opisie. Uprawiany poza szkołą sport czy hobby to świetny sposób na pokazanie, kim się jest.
Jak opisać umiejętności w CV, nie mając doświadczenia zawodowego
Sekcja Umiejętności w przykładowym CV to miejsce, w którym proces tworzenia CV bez doświadczenia może naprawdę nabrać kolorów. Umiejętności miękkie i twarde, które wybierzesz do opisania siebie, zostaną wykorzystane jako punkt wyjścia w rozmowie kwalifikacyjnej. Zadbaj więc o to, by odzwierciedlały to, kim jesteś i jaką korzyść przyniesiesz firmie.
Umiejętności miękkie. Te cechy zachowania są trudniejsze do wyuczenia, ale łatwiejsze do zaakcentowania. Większość uczniów i studentów potrafi kreatywnie pisać, podaj zatem w swoim CV przykłady sytuacji, w których wykorzystałeś swoje kompetencje. Dzięki temu sekcja Umiejętności w Twoim życiorysie nabierze konkretu. Przykłady umiejętności miękkich to: zarządzanie innymi, obsługa klienta, komunikacja, praca w zespole, wyszukiwanie informacji, kreatywność czy budowanie relacji.
Umiejętności twarde. Kiedy zapełnisz sekcję Umiejętności w CV bez doświadczenia zawodowego konkretnymi umiejętnościami, takimi jak wiedza techniczna, znajomość mediów społecznościowych czy wiedza branżowa, Twoje szablony CV zacznie się wyróżniać spośród innych. Kursy online dają szansę na poznanie wszystkich rodzajów umiejętności twardych i choć nie miałeś jeszcze okazji, by udoskonalić je w praktyce zawodowej, podstawa teoretyczna to świetny punkt wyjścia w pracy na nowym stanowisku.
