Jak napisać CV asystentki medycznej?
Życiorys asystentki medycznej powinien skutecznie przekazywać zdolność kandydata do zapewnienia optymalnej pomocy medycznej i wsparcia administracyjnego w placówkach medycznych. Asystentka medyczna to niezbędny pracownik każdego ośrodka opieki zdrowotnej, ponieważ działania w takich placówkach często opierają się na pracy zespołowej. CV powinno pokazać Twoją zdolność do zapewnienia wysokiej jakości wsparcia personelowi i pacjentom. Pamiętaj, aby podkreślić umiejętność prowadzenia i aktualizowania dokumentacji pacjenta, odbierania połączeń telefonicznych, obsługi korespondencji i planowania wizyt pacjentów. Skuteczne CV asystentki medycznej powinno obejmować przydatne umiejętności, takie jak opieka nad pacjentem, dbałość o szczegóły, znajomość terminologii medycznej i zaawansowaną znajomość IT i obsługę sprzętu biurowego.
Przykład podsumowania profilu
Uwypuklij tutaj swoje największe osiągnięcia i atrybuty, które świadczą o Twojej wartości na stanowisku asystentki medycznej. Pamiętaj o podkreśleniu swoich najważniejszych osiągnięć zawodowych w tym krótkim, ale przekonującym podsumowaniu. Zapoznaj się z poniższym przykładem.
Doskonała asystentka medyczna od dziesięciu lat. Posiada rozległe doświadczenie w pracy w placówkach opieki zdrowotnej i wykonywaniu zadań, takich jak organizacja pracy biura, prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pacjentów oraz całościowa obsługa komunikacji i korespondencji z pacjentem. Wyróżnia się wysokim poziomem obsługi klienta oraz dobrą znajomością branży medycznej i aktualnej terminologii medycznej.
Przykład historii zatrudnienia
Wymień wszystkie stanowiska związane ze stanowiskiem asystentki medycznej. Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, wpisz koniecznie wszystkie staże i praktyki związane z opieką zdrowotną. Pamiętaj, aby używać czasowników świadczących o działaniu i pisać o konkretnych osiągnięciach, które dowodzą, że jesteś odpowiednim kandydatem. Zapoznaj się z poniższym przykładem.
- Profesjonalna pomoc w przeprowadzaniu wywiadów z pacjentami, zarówno telefonicznych jak i osobistych.
- Zbieranie i porządkowanie danych niezbędnych do prowadzenia działalności placówki.
- Przygotowywanie pokojów zabiegowych i dbanie o to, by były one czyste i przyjazne dla pacjentów.
- Udzielanie pacjentom i członkom ich rodzin informacji dotyczących procedur leczenia, leków, diety i zaleceń lekarza
Przykład historii wykształcenia
W tej sekcji należy wymienić wszystkie zdobyte tytuły naukowe oraz certyfikaty zawodowe. Warto także wspomnieć tutaj o wszelkich nagrodach i wyróżnieniach. Jeśli posiadasz stopień wyższy niż licencjat, możesz pominąć szkołę średnią. Zapoznaj się z poniższym przykładem.
- 2008 – 2010 Administrowanie i organizacja w placówkach ochrony zdrowia, Wyższa Szkoła Planowania Strategicznego Dąbrowa Górnicza
- 2005 –2008 Liceum Ogólnokształcące im. Józefa Piłsudskiego Tychy
Przykład opisu umiejętności
Doskonałe CV asystentki medycznej, takie jak to, powinno zawierać szereg istotnych kompetencji, których Twój pracodawca szuka u kandydata. Pamiętaj, by wymienić kompetencje związane z zawodem oraz solidny zestaw miękkich i twardych umiejętności, które są niezbędne do wykonywania obowiązków sekretarki medycznej. Zapoznaj się z poniższym przykładem
- Komunikatywność i znajomość praw pacjenta
- Skrupulatność
- Odpowiednia wiedza medyczna
- Dobra organizacja
- Obsługa komputera i innych urządzeń biurowych
Na czym polega praca asystentki medycznej?
Asystentki medyczne to specjaliści zapewniający pomoc administracyjną i ogólną w placówkach medycznych. Prowadzą i aktualizują dokumentację pacjentów oraz korespondencję z pacjentami. Asystentki medyczne stanowią też integralne ogniwo łączące lekarzy i administrację placówki.
Wykorzystują umiejętności organizacyjne do dokładnego zapisywania i porządkowania danych medycznych. Pomagają również ustalić, czy pacjent kwalifikuje się do niektórych zabiegów. Mogą być również odpowiedzialni za różne obowiązki biurowe, takie jak monitorowanie zapasów i zamawianie niezbędnych materiałów oraz prowadzenie kart czasu pracy i rejestracja obecności pracowników.
