CV a życiorys — na czym polega różnica?
W większości przypadków słowa „CV” i „życiorys” oznaczają dokładnie to samo: kluczowy dokument aplikacyjny przygotowany w celu przekonania pracodawcy do tego, by Cię zatrudnił. Po angielsku słowo „resume” jest preferowane w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, a CV (curriculum vitae) jest częściej używane w pozostałych krajach anglojęzycznych.
Istnieje jednak jeden ważny wyjątek od tej reguły, kiedy to „CV” ma inne znaczenie i dlatego w powyższym opisie CV odnosi się do „zwykłych” lub „normalnych” CV. Chcesz dowiedzieć się więcej? Czytaj dalej!
Czym jest CV akademickie?
„CV akademickie” to określenie używane bardziej powszechnie, także w USA i Kanadzie. Jest to dłuższy dokument, stosowany zazwyczaj w środowisku akademickim, medycynie i niektórych dziedzinach naukowych. Przedstawia on dość wyczerpującą listę osiągnięć akademickich, publikacji, nagród, wyróżnień, grantów, stypendiów i innych godnych uwagi osiągnięć.
Co powinny zawierać CV albo życiorys?
Zwykłe CV, inaczej zwane życiorysem, powinno zawierać pięć podstawowych elementów:
- Nagłówek z danymi kontaktowymi, czyli imieniem i nazwiskiem, zawodem, adresem, numerem telefonu i e-mailem. Czasem dołącza się link do profilu na LinkedIn, a także zdjęcie kandydata.
- Podsumowanie umiejętności i celów zawodowych: to dwa–cztery zdania pod nagłówkiem streszczające główne kwalifikacje kandydata do pracy. Mogą one dotyczyć doświadczenia zawodowego, wykształcenia, umiejętności lub wszystkich tych powyższych spraw.
- Historię zatrudnienia: W tej sekcji wymienia się – zwyczajowo w punktach – najważniejsze informacje o doświadczeniu zawodowym – pod nazwą pracodawców i w odwrotnym porządku chronologicznym. Jeśli dysponujesz obszernym doświadczeniem zawodowym, istotne jest, abyś był selektywny i konkretny w opisywaniu swoich najważniejszych osiągnięć. Najlepiej zilustrować je wymiernymi wynikami. Można też pominąć miejsca zatrudnienia sprzed ponad 10 lub 15 lat.
- Wykształcenie. Tutaj jest miejsce na opisanie drogi kształcenia kandydata, począwszy od najwyższego uzyskanego stopnia, oraz podanie informacji o wszelkich certyfikatach lub specjalnych szkoleniach z danej dziedziny.
- Umiejętności: Każde CV powinno zawierać listę umiejętności kandydata związanych z pracą, w tym umiejętności twardych (czyli zdolności technicznych) i miękkich (umiejętności interpersonalnych).
Co powinno zawierać CV akademickie?
CV akademickie zawiera znacznie więcej szczegółów dotyczących osiągnięć naukowych kandydata niż zwykłe wzór CV. Z tego rodzaju dłuższego CV powinna skorzystać osoba szukająca pracy w środowisku akademickim lub ubiegającą się o grant, stypendium albo stanowisko badawcze, czy też zajmująca się habilitacją.
Oprócz podstawowych informacji, o których napisaliśmy powyżej, CV akademickie powinno zawierać kilka dodatkowych elementów:
- Doświadczenie badawcze i dydaktyczne
- Tematy prac naukowych
- Publikacje
- Prezentacje
- Nagrody i wyróżnienia
- Granty
- Stypendia naukowo-badawcze
- Członkostwo w stowarzyszeniach akademickich albo zawodowych
- Udizał w konferencjach
- Referencje
Czy mogę użyć CV zamiast życiorysu?
Jak już wspomnieliśmy, CV i życiorys to zazwyczaj jeden i ten sam rodzaj dokumentu służący temu samemu celowi. Nie ważne jest, jak go nazwiesz. Tak czy inaczej jednostronicowe (ewentualnie dwustronicowe) podsumowanie Twojego doświadczenia zawodowego, wykształcenia i umiejętności to wszystko, czego potrzebujesz w przypadku zdecydowanej większości stanowisk, niezależnie od zawodu.
Skąd mam wiedzieć, kiedy użyć którego typu CV?
CV czy życiorysy akademickie są zarezerwowane dla środowisk akademickich i niektórych dziedzin medycznych lub naukowych. Zazwyczaj w sytuacjach, gdy kandydaci starają się o grant, stypendium lub pracę badawczą.
Jeśli nie należysz do żadnej z tych kategorii, wystarczy krótkie i proste przykład CV.
Jeśli Twoja sytuacja nie jest do końca określona i odpowiednia byłaby zarówno krótka, jak i długa forma CV, zapytaj pracodawcę, jakiego CV wymaga albo jakie preferuje.
Jak napisać CV lub życiorys?
Napisanie dobrego CV lub życiorysu wymaga – po pierwsze – znajomości swojej dziedziny, a – po drugie – rozeznania, czego pracodawcy szukają u kandydatów do pracy.
Powinieneś zacząć od dokładnego przestudiowania ofert pracy, aby dowiedzieć się, czego szukają pracodawcy. Nie używaj standardowego CV w każdym podaniu o prace, ale odpowiednio dopasuj swoje CV do wymagań konkretnego stanowiska.
