Specjalista ds. marketingu Przykłady listów motywacyjnych

Można by pomyśleć, że napisanie listu motywacyjnego to chleb powszedni dla eksperta ds. marketingu. Oznaczałoby to jednak, że nie znamy natury nowoczesnego marketingu. Choć comiesięczny post na blogu zawiera 400 słów, a raporty są znacznie dłuższe, to współczesny marketing korzysta przede wszystkim z przyciągającego uwagę obrazu i krótkich, efektywnych tekstów.

Ponieważ uwaga użytkowników internetu szybko się rozprasza, nowocześni marketingowcy muszą tworzyć krótkie wiadomości o silnym przekazie, zawierające jak najmniejsza liczbę słów. W przypadku listu motywacyjnego na kolejne stanowisko, możesz być pewien, że wolą go w ogóle nie pisać, bo ten gatunek nie jest odpowiedni do pokazania ich rzemiosła.

Choć wielu marketingowców będzie próbowało zachęcić do obejrzenia swojego portfolio w internecie, a inni spróbują bardziej kreatywnych sposobów przyciągnięcia uwagi menedżera ds. zatrudnienia niż list motywacyjny, ten ostatni wciąż jest ogólnie akceptowanym sposobem kontaktowania się z potencjalnym pracodawcą. Jednak w przeciwieństwie do długiego tweetu, każde słowo listu aplikacyjnego zostanie uważnie przeczytane. Pewność, że tak się stanie, jest niezwykle ekscytująca dla każdej osoby zajmującej się marketingiem.

Błędy, których należy unikać w listach motywacyjnych na stanowisko specjalisty ds. marketingu

Choć wiele rad zawartych w tym poradniku dotyczy marketingu, to istnieje też wiele podstawowych błędów, które może popełnić każdy profesjonalista poszukujący pracy. Oto kilka najczęstszych, których za wszelką cenę należy unikać:

• Nie należy przesadzać, opisując swoje osiągnięcia marketingowe. Może to prowadzić do żenujących sytuacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy trzeba prostować pewne informacje. Pisz prawdę!
• Bądź bezpośredni, ale i w tym wymagany jest umiar. Rzadko zdarza się, byś osobiście znał menedżera ds. zatrudnienia, zatem nie spoufalaj się zbyt mocno w liście. Pisz żywym stylem, ale zachowaj profesjonalny dystans, zanim nie poznasz firmy i jej pracowników.
• Nie przesadzaj z przymiotnikami. Skuteczna komunikacja jest możliwa bez przytłaczającego nawału przymiotników towarzyszących Twoim opowieściom. Zwięzła komunikacja ma kluczowe znaczenie w marketingu, więc jeśli to możliwe, unikaj przymiotników.
• Przykładaj wagę do wyglądu i strony formalnej listu. Nawet najmniejszy błąd w kopiowaniu treści lub dostarczeniu materiałów marketingowych może utkwić w pamięci dłużej niż zawarte w nich przesłanie. Upewnij się, że w Twoim liście nie ma błędów ortograficznych, gramatycznych i że jego format jest odpowiedni. Jeśli tego nie zrobisz, odbije się to negatywnie na Twojej aplikacji.

Warto zapamiętać

1. Zademonstruj swoje umiejętności komunikacji w krótkich wiadomościach o silnym przekazie.

2. W liście motywacyjnym zamieść historię swojej kariery zilustrowaną konkretnymi liczbami.

3. Kreatywność nie powinna stać na przeszkodzie zamieszczeniu w liście motywacyjnym wszystkich niezbędnych podstawowych informacji (danych kontaktowych itd.).

4. Upewnij się, że naciskasz wszystkie odpowiednie przyciski marketingowe sterujące reakcją i zachowaniem Twojego adresata.

5. Zadbaj o to, by Twój list motywacyjny przyciągnął odpowiednich pracodawców.